Elternzeit & Mutterschutz

Ja, während des Mutterschutzes behalten Sie Ihren vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch, er wird weder gekürzt noch verfällt er; Zeiten im Mutterschutz gelten wie gearbeitete Zeit, und nicht genommener Resturlaub kann nach dem Mutterschutz oder auch nach der Elternzeit genommen werden, ohne die übliche Frist zu verpassen.

Was Sie wissen müssen:

Voller Anspruch: Der Mutterschutz ist ein besonderer Schutz, der sicherstellt, dass Sie keine finanziellen oder urlaubsrechtlichen Nachteile haben. Ihr Urlaubsanspruch bleibt daher bestehen, so als ob Sie gearbeitet hätten.

Keine Kürzung: Weder die 6 Wochen vor noch die 8 (oder 12) Wochen nach der Geburt führen zu einer Kürzung Ihrer Urlaubstage.

Verschiebung von Resturlaub: Urlaub, den Sie vor Beginn des Mutterschutzes nicht nehmen konnten, verfällt nicht. Sie können ihn in das laufende oder das nächste Jahr übertragen und nach den Beschäftigungsverboten nehmen.

Nach Elternzeit: Wenn Sie direkt nach dem Mutterschutz Elternzeit nehmen, bleibt der Resturlaub erhalten und kann sogar noch nach der Elternzeit genommen werden.

Gesetzliche Grundlage: Der Anspruch ist in § 24 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) geregelt.

Praktische Umsetzung:

Anspruch geltend machen: Machen Sie Ihren Resturlaub am besten schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber geltend, um sicherzustellen, dass er Ihnen gewährt wird.

Mutterschutz vs. Elternzeit: Der Mutterschutz ist gesetzlich anders geregelt als die Elternzeit. Während der Mutterschutz den vollen Urlaubsanspruch garantiert, kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch bei Elternzeit kürzen, was den wichtigen Unterschied zwischen den beiden Phasen unterstreicht.

Mutterschaftsgeld erhalten Sie für die Mutterschutzfristen (in der Regel 6 Wochen vor bis 8 Wochen nach der Geburt) und den Entbindungstag, wobei die Auszahlung oft als Vorschuss beginnt, sobald Ihr Arzt eine Bescheinigung über den voraussichtlichen Entbindungstermin bei Ihrer Krankenkasse einreicht. Die Krankenkasse zahlt maximal 13,– € pro Tag, den Rest zum Nettogehalt stockt der Arbeitgeber als Zuschuss auf, und nach der Geburt wird der Restbetrag mit der Geburtsurkunde abgerechnet.

Wann genau es ausgezahlt wird:

Frühestens 50 Tage vor dem errechneten Entbindungstermin: Ihre Krankenkasse überweist einen Vorschuss des Mutterschaftsgeldes für die ersten 6 Wochen der Schutzfrist, sobald ihr die ärztliche Bescheinigung vorliegt.

Nach der Geburt: Die finale Abrechnung erfolgt, nachdem Sie die Geburtsurkunde eingereicht haben, wodurch Sie den Restbetrag für die verbleibende Schutzfrist erhalten.

Voraussetzungen für den Anspruch:

Arbeitnehmerinnen: Sie sind gesetzlich versichert, geringfügig beschäftigt, beziehen Arbeitslosengeld I oder haben Anspruch auf Krankengeld.

Privatversicherte/Familienversicherte mit Minijob: Sie können beim Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) Mutterschaftsgeld beantragen.

Wichtige Schritte:

Bescheinigung vom Arzt/Hebamme: Lassen Sie sich eine Bescheinigung über den voraussichtlichen Entbindungstermin ausstellen, die Sie an Ihre Krankenkasse und Ihren Arbeitgeber senden.

Antrag stellen: Bei der gesetzlichen Krankenkasse (für gesetzlich Versicherte) oder beim Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) (für privat- oder familienversicherte Minijobber).

Zuschuss vom Arbeitgeber: Ihr Arbeitgeber zahlt die Differenz zum Nettogehalt; bis zu 13,– € pro Tag zahlt die Krankenkasse.

Sonderfälle:

Früh- oder Mehrlingsgeburten: Der Mutterschutz und damit der Anspruch auf Mutterschaftsgeld verlängern sich auf bis zu 12 Wochen nach der Geburt.

Fehlgeburt (ab der 13. SSW): Es besteht ebenfalls Anspruch auf Mutterschutz und Mutterschaftsgeld.

Gesetzlich Anspruch auf Elternzeit haben in Deutschland Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit ihrem Kind in einem gemeinsamen Haushalt leben und dieses selbst betreuen und erziehen.

Wer konkret Elternzeit nehmen darf:

Mütter und Väter: Beide Elternteile haben unabhängig voneinander einen Anspruch auf Elternzeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes.

Arbeitnehmer/innen: Dies gilt für unbefristete und befristete Arbeitsverhältnisse, in Teilzeit oder Vollzeit, sowie für Personen in Ausbildung oder im dualen Studium.

Adoptiv- und Pflegeeltern: Auch sie haben einen Anspruch auf Elternzeit.

Stiefeltern: Personen, die das Kind ihres Ehepartners oder Partners/Partnerin in einer eingetragenen Partnerschaft betreuen, sind berechtigt.

Verbeamtete Personen: Für Beamtinnen und Beamte des Bundes gelten ähnliche Regelungen gemäß der Mutterschutz- und Elternzeitverordnung.

Grenzgänger: Wenn der Wohnsitz in Deutschland ist, aber die Arbeit im Ausland stattfindet (oder umgekehrt), können unter bestimmten Umständen Ansprüche bestehen.

Wichtige Voraussetzungen und Fakten:

Betreuung im Haushalt: Das Kind muss im Haushalt leben.

Arbeitsverhältnis: Man muss in einem Arbeitsverhältnis stehen.

Arbeitszeit während der Elternzeit: Während der Elternzeit darf eine Teilzeittätigkeit von bis zu 32 Stunden pro Woche (bei Geburten ab dem 01.09.2021) ausgeübt werden.

Dauer: Der Anspruch besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Ein Teil von bis zu 24 Monaten kann auch auf die Zeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr übertragen werden.

Antragsfristen: Für Kinder unter 3 Jahren muss die Elternzeit spätestens 7 Wochen, für Kinder zwischen 3 und 8 Jahren spätestens 13 Wochen vor Beginn schriftlich beim Arbeitgeber angemeldet werden.

Großeltern: Unter speziellen Voraussetzungen (z. B. wenn das Elternteil noch minderjährig ist oder sich in der Ausbildung befindet) können auch Großeltern Elternzeit beantragen, die sog. „Großelternzeit“.

Sie können pro Kind bis zu drei Jahre Elternzeit nehmen, die bis zum achten Geburtstag des Kindes genommen werden muss, wobei nach dem dritten Geburtstag maximal 24 Monate erlaubt sind und Sie die Zeit in Abschnitte teilen können, was jedoch eine Absprache mit dem Arbeitgeber erfordert. Jeder Elternteil hat einen eigenen Anspruch auf drei Jahre, Sie können die Zeit frei untereinander aufteilen.

Wichtige Punkte zur Dauer:

Maximaldauer: 3 Jahre pro Elternteil und Kind.

Zeitraum: Muss vor dem 8. Geburtstag des Kindes genommen werden.

Aufteilung: Die drei Jahre können in Abschnitte unterteilt werden. Vor dem 3. Geburtstag in bis zu drei Abschnitte, danach maximal 24 Monate.

Anmeldung: Sie müssen die Elternzeit beim Arbeitgeber anmelden, in der Regel sieben Wochen vor Beginn.

Teilzeit: Während der Elternzeit können beide Elternteile jeweils bis zu 32 Wochenstunden in Teilzeit arbeiten.

Beispiel: Sie können die Elternzeit direkt nach der Geburt nehmen oder auch später, z. B. ab dem ersten Geburtstag. Die Zeit wird von Ihrem Arbeitgeber genehmigt, aber Sie können flexibel wählen, wann Sie sie nehmen.

In der Elternzeit bekommt man Elterngeld, das sich nach dem Einkommen vor der Geburt richtet: Meistens sind es 65 % Ihres letzten Nettogehalts (mindestens 300,– €, maximal 1.800,– €) als Basiselterngeld, während ElterngeldPlus die Hälfte davon (150,– € bis 900,– €) über die doppelte Zeit auszahlt, oft kombiniert mit Teilzeitarbeit, was zu höheren Gesamtleistungen führen kann.

Grundlagen des Elterngelds

Basiselterngeld:

65 % des wegfallenden Nettoeinkommens (mind. 300,– € / max. 1.800,– € pro Monat).

ElterngeldPlus:

Die Hälfte des Basiselterngeld-Betrags, dafür aber doppelt so lange (mind. 150,– € / max. 900,– € pro Monat).

Geschwisterbonus:

Bei weiteren Kindern gibt es einen Zuschlag von 10 % (mind. 375,– € / max. 1.980,– €).

Wie wird es berechnet?

Einkommen vor der Geburt:

Es zählt Ihr Nettoeinkommen der 12 Monate vor der Geburt (vereinfacht berechnet).

Bei Teilzeitarbeit:

Das Elterngeld berechnet sich aus dem Unterschied zwischen Einkommen vor und nach der Geburt (65 % der Differenz).

Beispiele:

Ohne Einkommen: Mindestens 300,– € Basiselterngeld.

Mit 2.000 € Netto vor Geburt: 1.300,– € Basiselterngeld (65 % von 2.000,– €) oder 650,– € ElterngeldPlus.

Mit Teilzeit: Bei 2.000,– € netto vor Geburt und 1.200,– € netto danach, gibt es 520,– € (65 % von 800,– € Differenz) als Basiselterngeld oder ElterngeldPlus.