Arbeitsrecht in Herrieden

Ruhe bewahren, nichts unterschreiben und die Drei-Wochen-Frist notieren: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Danach gilt die Kündigung fast immer als wirksam. Melden Sie sich außerdem frühzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend.

Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht — Abfindungen sind meist das Ergebnis von Verhandlungen im Kündigungsschutzverfahren. Als grobe Orientierung dient häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr; je nach Prozessrisiko des Arbeitgebers ist deutlich mehr möglich.

Nicht sofort und nicht unter Druck. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen und verzichtet oft auf Rechte, die im Kündigungsschutzverfahren Geld wert wären. Lassen Sie den Entwurf vor der Unterschrift prüfen — das ist meist ein überschaubarer Termin.

Besonderheit des Arbeitsrechts: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst — unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG). Eine Rechtsschutzversicherung mit Baustein Arbeitsrecht übernimmt die Kosten in der Regel; die Deckungsanfrage klären wir mit Ihnen.

Kirchliche Arbeitgeber wie Caritas oder Diakonie haben eigene Regelwerke (z. B. AVR) und Mitarbeitervertretungen statt Betriebsräten. Rechtsanwalt Fitzthum ist auf dieses Rechtsgebiet spezialisiert, lehrt dazu und begleitet die Fachzeitschrift „ZMV — Die Mitarbeitervertretung“ als juristischer Lektor.